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 淘宝运营新人的工作学习方法?淘宝运营不做了还有什么其他选择

 2018-04-05  作者:五一网络  

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首先做淘宝运营需要学什么?
 
  可往往有时候,我们遇到的项目会是那种新(或者项目及其复杂)到让你不知道在网上搜什么关键词来学习,这个时候经验丰富的运营老司机的学习能力和学习资源的优势就体现了。
 
  首先,老司机们会去明确项目背景和目的,用过往经验判断这个项目的需求真伪、优先级、可执行性和衡量指标。
 
  其次,既然是全新领域的项目,学习是必不可少的,相比于拥有搜商能力运营新人的直接到百度或者知乎等平台上搜索知识单元,老司机则会更倾向于去弄清楚整个项目的执行路径,将路径就转化成学习框架后才去搜索知识单元。
 
  在这一步的差异,除了意识层面外,运营老司机还有运营新人所不具备的学习资源,比如他们可以非常快速的(发个朋友圈求助)找到拥有相关经验的人来帮助自己去弄清楚项目执行路径。
 
  然后,结合获取到的全方位信息来撰写执行淘宝运营方案,因为老司机们知道当自己埋头去执行的时候可能整合思考的格局就又变小了,正所谓沉迷工作在全局规划上的意识容易日渐消瘦,提前花一些时间做规划有助于把方案想得更全面些。
 
  最后,就到了方案的执行和方法论的沉淀。在这一部分运营老司机的优势就真的是经验了,他们能够以比较高效的方式完成工作,当然他们对细节也有更高的要求,结果呢理所应当的也会比运营新人好很多。再加上老司机们的方法论沉淀习惯(复盘和结构化的能力),这样他们又成为新领域的老司机。
 
  淘宝运营新人的工作学习方法?
 
  “凡有的,还要加倍给他叫他多余;没有的,连他所有的也要夺过来”,对于运营新人来说,为了不让圣经《新约·马太福音》寓言落到自己的身上,我们该怎么破局,努力追上老司机们的步伐?
 
  面对新的领域运营新人可以怎样学习?
 
  运营新人的整体的学习套路可以参考运营老司机的那一套,在工作学习过程中最核心一环是要怎样让突破自己的认知局限,快速建立在新领域里的认知框架。
 
  排开在前面提到的新人可以上各大信息平台搜索文章学习,面对新的领域想要快速学习个人认为最有效的是像运营老司机那样掌握学习淘宝运营技巧——能够找到懂行的人请教学习。
 
  其中的方法有很多,如果上司了解这个领域可以去问上司,如果他也不了解,其实可以利用当下类似在行这样的知识共享平台和这个新领域相关的行家,快速去突破认知的局限性。
 
  说到这里,我插一嘴。本人不太建议新人过度的到网上听课程,因为在新人还没建立自己的学习框架和判断能力的时候我们的学习是无序的。当然,更不建议拿分答来学习,因为学习框架蛮难用一分钟能够讲完,能够一分钟把学习框架讲完的人都不在分答,因为他们在忙着实操。
 
  回到怎样找到懂行的人,除了到知识平台去找,其实更多的是在日常的积累和维护(并非指到处加好友和加微信群)。自媒体时代其实人人都是可以通过分享知识来吸引其他愿意分享的人。
 
  淘宝运营不做了还有什么其他选择?
 
  不安于现状的朋友,可以选择自己创业!
 
  创业不是谁牛逼谁干,而是谁干谁牛逼。但是你迎来的压力绝对比做为打工者的压力要大太多太多了。
 
  1、创业前,自己要清楚现阶段最需要的是什么,不然只是盲目的选择自由去创业,可能会伤痕累累,万事俱备了才去想东风,再者,创业不一定就是大富大贵的定义,路边摊的老板也是老板。
 
  2、创业不要怕失败,失败了又怎么样?失败了赚不到钱也能赚到阅历,有些事情不去做,怎么知道结局,好像说的你现在打工能发家致富似的。就算你做了经理,店长,丐帮做到了帮主,始终还是个乞丐。打工的始终还是个打工的。
 
  3、创业要有责任感,自己选择的路,自己咬牙也要坚持。其中的心酸可能比你想象的还要夸张
 
  4、一个店铺的成功,50%来自老板,30%来自团队,20%取决于运营,千万不要鞠躬自大,有些人说,老板什么都不懂,都是我做的,那我要反问你,你这么牛逼,怎么还是一个什么都不懂的下属,老板的辛苦,有些时候我们打工的看不到,看到的可能只是舒服着喝着茶,吹着牛逼,千万不要认为自己已经懂的很多,这个时代最不缺乏的就是比自己牛逼的人。时刻保持谦卑之心做事情,会事半功倍
 
  5、在自己能力感觉不是很满意的时候,要么换公司去成长,要么就在现有的平台多学些一些不是运营层面的东西,毕竟,你去创业了,财务,工商,供应链,厂房租金等。。。乱七八糟的事情就多了去了。虽然对店铺销售额提高没有好处,但是对个人的成长还是有很大帮助的。
 
  6、有同学说搞淘宝运营培训,搞培训也是创业的一种,但是需要更完整的执行方案!
 
  想要安稳一点,就选择行政工作!
  行政文员的主要工作是:
 
  1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;
 
  2、负责公司员工的考勤管理;
 
  3、负责公司全体员工的后勤保障工作,包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;
 
  4、负责接待来宾,接听或转接外部电话;
 
  5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;
 
  6、完成上级安排的其他工作任务。
 
  与人事文员没有什么本质上的差别。人事文员另外还要担任人事档案归档、招聘流程安排等具体工作。
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